试题详情
- 单项选择题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 研讨法的优点包括（）
- 以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的
- 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时
- 用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病
- 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组
- 人力资源市场的功能有（）。
- 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的
- 关于失业的说法，正确的是（）。
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
- 工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员
- 员工的奖金一般应该与（）有关。
- 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸
- 员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可
- 人力资源开发是指运用（），对人力进行合理
- 笔试不能全面考察应聘者的（）。
- 劳动保障监察的主要方式包括（）
- 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
- 公共部门约束机制具有哪些作用？
- 简述年度培训计划的经费预算。