试题详情
- 单项选择题()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考
- 对于试用期考核来说,最为注重的是考核的(
- 新参加工作的员工,从参加工作的第二个月开
- 员工关系管理
- 以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是
- 行政复议机关决定维护具体行政行为必须符合
- ()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平
- 根据个人在组织中的角色,员工可以分为()
- 为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应
- 岗位劳动责任主要包括()。
- 专题讲座法的优点不包括()。
- 全面薪酬战略以()为中心。
- ()是指某一时期内平均每一员工的产品数量
- 绩效面谈的原则不包括()
- 品秩
- 如何理解公共部门人力资源规划的含义
- 西方国家中英国公务员制度的改革最为明显。
- 工作分析、职位评价的作用是什么?
- 下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的
- 下列关于组织发展的理解,错误的是()。