试题详情
- 单项选择题下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的是()
A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组
- 技能工资
- 有关人力资源管理的发展阶段,没有()
- 新员工引导的意义有()
- 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者
- 以下无公务员总法的国家是()。
- 在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()
- 考评主体只能是一个人。
- 决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平
- 优化性裁员
- 外部招募的不足主要体现在()。
- 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法
- 自学做为一种培训方式,其优点不包括()
- 挂职锻炼
- 假设人的行为动机就是满足自己的私利,工作
- 下列指标中,不可以用来衡量人力资源管理绩
- 法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本
- 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是(
- 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会,积
- 当组织出现结构性失衡时,错误的做法是()