试题详情
- 多项选择题关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()
A、成年人观
B、在岗人员观
C、人员素质观
D、成本观
E、激励观
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存
- 以下人力资源从业人员道德守则中错误的是(
- ()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用
- 一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资
- 公共部门监控的对象有哪些?
- 下列不属于计件制的形式是()。
- 人力资源需求预测是组织人力资源规划的()
- 在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和
- 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
- 企业进行人力资源外包的意义主要体现在()
- 简述劳动关系的处理原则。
- 相比较而言,最能体现工资多种功能的是()
- 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同
- 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监
- 员工组织归属感基本模型中组织性因素包括(
- 简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
- 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
- 如何进行员工招聘的评估?
- 公共部门人力资本
- 员工内部流动的主要方式有()和()两种方