试题详情
- 简答题简述劳动关系的处理原则。
-
①兼顾双方利益
②协商解决争议
③明确管理原则
④预防重于解决
⑤以法律为准绳 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，
- 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源
- 政府部门和军队的文化类型属于（）。
- 请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？
- 全通道式沟通是指（）
- 结果指标的适用范围是（）
- 当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
- 人员培训的重要目的在于塑造组织人。
- 管理岗位培训规范主要包括的内容有（）。
- 招聘的主要形式哪些？
- 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法
- 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的
- 限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的
- 雇佣关系表现为（）。
- 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）
- 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工
- 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和
- 学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉
- 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招