试题详情
- 简答题简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。
-
1.了解招聘会的档次。
2.了解招聘会面对的对象,以判断是否有你所要招聘的人。
3.注意招聘会的组织者4.注意招聘会的信息宣传。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工素质测评中的能力测评一般包括()。
- 日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?
- 在明茨伯格的经理角色中,人际关系类角色的
- 劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益
- 如何使用绩效评估的结果?
- 以下关于内部选拔的表述不正确的是()。
- 失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的
- 福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工
- 项目建议书阶段的投资估算是()依据。
- 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选
- 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,
- 用人单位应在最低工资标准发布后()内将该
- 打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目
- 绩效评价结果的反馈是为了()。
- 以下选项中关于职位的说法不正确的是()。
- 简述工作岗位设计的基本方法。
- 工作压力的影响是什么?
- 在岗位()调整中,对于被()的员工一定要
- 案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一
- 关于确定录用标准,错误的陈述是()