试题详情
简答题如何使用绩效评估的结果？
  • 人员绩效评估结果的用途主要用于以下方面：
    1）、用于报酬的分配和调整。
    2）、用于级别的调整。
    3）、用于职务的变动。
    4）、作为工作人员选拔和培训的效标。
    5）、用于奖惩。
    6）、用于工作人员培训和发展的绩效改进计划。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题