试题详情
- 判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “由工作性质相似的若干职系构成的群体”，
- 逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互
- 简述岗位规范的结构模式。
- 培训对象分为（）
- 公共部门人力资源管理
- 工资
- 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招
- 档案法是内部招募中最常见的方法。
- 工作描述的主要功能有哪些？
- （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目
- （）是人力资源的根本性质，体现了人力资源
- 招募成本效用的计算公式为（）
- 在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资
- 一般而言，（）较为客观。
- 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：
- 三方协商机制的作用不包括（）。
- “如果我理解正确的话，你说的意思是
- 企业内部考评者主要有（）。
- （）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，
- 学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身