试题详情
- 单项选择题()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略
C、公共部门人力资源管理
D、公共部门人力资源制度
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响人力资源计划的因素主要有哪些?
- 以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是:
- ()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的
- 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比
- 组织中的劳动力因素主要涉及()等人口统计
- 工资、奖金是一种福利。
- 核定企业定员的基本方法不包括()。
- “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通
- 公共部门人力资本产权的性质有()。
- 简述加权选择量表法的优缺点。
- 投资估算的编制依据包括()。
- 整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互
- 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法
- ()被称为“经济的晴雨表”,它反映了全社
- 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量
- 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指
- 与人员数相等的是()
- 在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资
- 以下不属于企业直接培训成本的是()。
- 人力资源获取的两个依据是()。