试题详情
- 判断题英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）不是排队法的特点。
- （）的优点是对候选人的了解比较准确。
- 公共部门人力资源福利
- 培训效果信息的种类包括（）方面的信息。
- 阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并
- （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观
- 企业中常用的考绩技术有（）
- 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中
- 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的
- 简述工作轮班组织应注意的问题。
- 能力测试主要包括哪些？
- 人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委
- 我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包
- 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和
- 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职
- 在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各
- 决定培训师水平高低有哪几种维度？根据此维
- 个别指导法的缺点主要在于（）。
- 绩效评估模式的维度有（）。
- 公务员的薪酬具有哪些功能？