试题详情
- 多项选择题培训效果信息的种类包括()方面的信息。
A、培训时问选定
B、受训群体选择
C、培训场地选定
D、培训形式选择
E、培训教师选定
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响
- 怎样进行离职面谈信息的处理?
- 企业的发展主要靠人推动,而()就是加强推
- 有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
- 在绩效评价中,()常常被用作粹级评价技术
- 为什么说职业选择是劳动者与职业岗位相互选
- 以下关于行为规范的说法,错误的是()。
- 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
- 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方
- 组织中的劳动力因素主要涉及()等人口统计
- 在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者
- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材
- ()是人力资源的根本性质,体现了人力资源
- 现代奖励制度以()理论为基础
- 结构式面试
- 在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员
- 选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后
- 某地拟建一座年产30万吨合成氮的化肥厂,
- 选任制
- 简述人口开发形式。