试题详情
- 判断题以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位晋升存在哪些问题？
- （）应在招聘选拔面试时进行。
- 简述人力资源规划应解决的基本问题。
- 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到
- （）是是为企业高层管理人员充分了解情况，
- 员工惩处措施有哪些？
- 评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展
- 简述工作轮换法的优缺点。
- 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计
- 下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的
- 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问
- 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，
- （）一般由人力资源部发起，需要企业的执行
- （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制
- 心理测试要求（）
- 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要
- 文化的特征可以分为（）。
- 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（
- 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）