试题详情
- 多项选择题制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。
A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心的竞争能力
E、实现战略的措施
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作再设计的具体措施包括()
- 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工
- 简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
- 用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病
- 资源外取战略对人力资源管理来说是指什么?
- ()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位
- 签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
- 比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考
- 简述标准化纸笔测试的优点。
- 应用匈牙利法应当具备的约束条件是()。
- 工作能力主要体现在()
- ()提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的
- 人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的?
- 绩效反馈在企业当中的作用不包括()
- 延长工作时间是指超过()的工作时间。
- 社会保险就是保障人们的基本生活,以便从根
- ()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩
- 如何消除或降低员工主动离职对组织的影响?
- 人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评
- 公共部门人力资源培训