试题详情
- 判断题签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它
- （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求
- 公共部门约束机制具有哪些作用？
- 人力资源开发目标的整体性包括（）
- 《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定
- 简述企业自学的优缺点。
- 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
- 简述情景模拟测试的方法分类。
- 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
- 在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间
- 企业内部考评者主要有（）。
- 人力资源开发与管理的第一步是（）
- 哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心
- 员工配置的基本方法包括（）。
- 制定人力资源计划有什么重要意义？
- 满足安全需要的行为可以是（）。
- 以下哪项属于同事考核的缺点（）
- 处于成长期的企业培训重点是（）培训。
- 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗
- 简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征