试题详情
- 简答题公共部门人力资源培训
- 是指政府人事管理系统的一项基本的管理职能。它是国家行政机关、国有企事业组织与人事行政主管机关，通过法律、法规的规定，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对公职人员进行以提高政治素质、业务能力和工作绩效为主要目的的终身的继续教育和训练活动。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门工作说明书的内容有哪些？
- （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意
- 人力资源甄选中最关键一步是（）。
- 某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合
- 采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什
- 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等
- 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具
- 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信
- 评价中心的核心技术是情境模拟测试。
- 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取
- 试述应对职业生涯中期危机的措施。
- 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
- 下列有关全面质量管理的表述，错误的是（）
- 人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方
- （）是指通过一系列的程序和方法，找出某个
- 简述主动离职员工的留用策略。
- 从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛
- 主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职
- 人力资源战略规划的主要任务是（）
- 人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面