试题详情
- 单项选择题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试论述企业文化变革的步骤。
- 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了
- 在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁
- （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观
- 企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，
- 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过
- 把员工视为有价值的（），是现代人力资源战
- 目标导航模型法的精髓再遇（）
- 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情
- 人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社
- 公共部门人力资本
- 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要
- 公共部门的工作分析
- 员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表
- 美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高
- 企业绩效考评中考绩者包括（）
- 事业单位的岗位工资主要包括（）
- 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范
- 测验量表可靠的程度为效度。
- 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量