试题详情
- 多项选择题公共人力资源纪律管理的特征包括()
A、法制性
B、强制性
C、约束性
D、滞后性
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优
- 在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 建设项目的两阶段设计包括()。
- 环式沟通网络是指:()
- 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资
- 组织通过(),可以把个人的成长发展需求与
- 人力资源有哪五个基本特征?
- 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()
- 配备规划是针对()所做的规划。
- 简述权重系数的作用。
- 人力资源需求的回归预测法是一种()
- 结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的
- 人力资源开发
- 生产第一,安全第二,先管生产后管安全。
- 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
- 简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 企业的进入战略不包括()
- 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体,以津