试题详情
- 多项选择题工作再设计的具体措施包括()
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、自治小组
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人工成本在直接成本中占多大的比例,在总成
- 从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的
- 全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织
- 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估
- 委托猎头公司招聘高级人才,费用原则上是被
- 如何使用绩效评估的结果?
- ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
- 简要说明绩效考评的原则?
- 可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的
- 工作类似,则在企业中的()差不多,然后根
- 内部招募对象的主要来源是什么?
- 影响员工工作动机的外在动力有()
- 简述对劳务引进的管理。
- 工作分析(Job Analysis)
- 劳动法的内容极为丰富,包括()。
- 在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析
- 影响员工绩效的内因主要是什么?
- 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工
- 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的
- 人力资源供给小于需求时,其措施不包括()