试题详情
- 简答题渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以()的惩罚。
- 最轻
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是
- 开放式提问的类型包括()
- 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而
- 绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管
- 按照个体的适应能力,可把压力分为()、(
- 一般来讲,如果后期编制总概算表,那么单项
- 政府部门和军队的文化类型属于()。
- ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标
- 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下
- 人力资本理论的主要观点包括()
- 公共部门人力资源管理的四大功能是什么?
- 简述岗位规范的结构模式。
- 人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、
- 最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是
- 人际关系属于组织文化中的()
- 假如公司安排你来组织一场培训,你会怎样进
- 建筑项目在建设工程中的计价是十分重要的,
- “人力资本”更多强调地是人力的基础性、依
- 岗位分析对组织的发展有哪些作用?
- 将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定