试题详情
- 判断题人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理?
- 人性具有()。
- 公共部门人力资源外部生态环境
- 效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结
- 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力
- 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和
- ()是用来决策公司为培训计划所支付的费用
- 薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点
- 在制定年度培训计划时,()负责组织安排企
- ()不属于培训前对培训师的基本要求。
- 下列有关目标设置理论的表述,错误的是()
- 造成企业管理难题的症结是()
- 绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤
- 如何正确选择考评者?
- 沟通管理
- 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资
- 下面关于人力资源的说法正确的是()
- 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括
- 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我
- 按照考评目的与作用划分,员工考评分为()