试题详情
- 多项选择题薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为()等类别。
A、技术性能力
B、管理能力
C、创造力
D、安全与稳定
E、自主性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织结构变革常招致个方面的抵制和反对,人
- 评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性
- 某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于
- 自我“爆炸”法
- 以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的
- 如何进行员工招聘的评估?
- 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争
- 产生公共部门人力资源损耗的原因是什么?
- 绩效管理程序的设计可以分为()
- “因人设岗”是设置岗位的基本原则。
- 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因
- 简述工作轮班的组织形式。
- 企业绩效考评中考绩者包括()
- 界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是()
- 与传统组织相比,学习型组织的特点有()
- 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员
- 简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征
- 以下关于要素比较法的描述中,正确的是()
- 在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业
- 以下适合计时薪酬制的是()。