试题详情
- 简答题要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工,大概可以分为两大类:()、()。
- 合格的员工;合适的员工
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是360度考核?
- 平衡计分卡将()等各个不同方面的衡量整合
- 技能分为()
- “由工作性质相似的若干职系构成的群体”,
- 公共部门人力资源监控机制
- 国家公务员制度的发展与完善包括()。
- 对怀孕7个月以上的职工,不得安排()。
- 在企业员工培训活动中,教学形式受()因素
- 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均
- 企业发展周期一般可分为()、()和()三
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
- 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的
- 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
- 在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、
- 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式
- 入职教育或者培训,一般包括以下的步骤()
- 失业率(UR)是指正在寻找工作的人员与公
- 在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司
- 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组
- 欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三