试题详情
- 单项选择题企业的入职培训制度中,一般不包括()方面的条款。
A、受训人员的遴选
B、培训的意义和目的
C、特殊情况下不能参加培训的解决措施
D、参加培训后要在企业服务的时间和岗位
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 运用平衡计分卡进行绩效考核的主要成功经验
- 工作再设计的具体措施包括()
- 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企
- ()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行
- 员工绩效的基本特征有哪些?
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 简述培训师的培训与开发。
- 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环
- 下列关于人事行政管理职权的陈述中,正确的
- 如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招
- 在工作分析的基础上,将职务依工作性质、繁
- 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的
- 以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的
- ()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的
- 简述企业招募渠道的特点。
- 如何进行人力资源净需求分析?
- 什么是STAR面试法?
- 简述企业人力资源管理制度体系的构成。
- ()实际上是计时工资的一种转化形式。
- 国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在