试题详情
- 简答题简述培训师的培训与开发。
-
1、授课技巧培训。
2、教学工具的使用培训。
3、教学内容的培训。
4、对教师的教学效果进行评估。
5、教师培训与教学效果评估的意义。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述对劳务引进的管理。
- 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个
- 培训激励制度不包括()。
- 对企业中完成类似工作的员工,按照员工的实
- 用人单位无故不缴纳社会保险费的,首先由劳
- 培训实施是员工培训系统的关键环节。其中,
- 轻视专业人才,不利于业务的专业化发展,影
- 在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- 管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
- 人力资源管理
- 公职人员的名称权属于()。
- 请说出案例分析法的优缺点?
- 工作分析是人事管理科学化的基础。
- 人力资源表现出的基本特征主要有()
- 公共部门人力资源获取
- 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是(
- 战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的
- 一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的
- 以下哪些是主要的经济区域化组织()。