试题详情
- 多项选择题无领导小组讨论的题目应具备()等特性。
A、科学性
B、实用性
C、可评性
D、易评性
E、复杂性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控
- 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类
- 在培训过程中应选择()。
- 如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那
- 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的
- 进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作
- 薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点
- 人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规
- 对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以
- 如何理解公共部门人力资源规划的含义
- ()是是为企业高层管理人员充分了解情况,
- 20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王
- 文件筐作业
- 每完成一定工作量.领取一定报酬的计件付酬
- 筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的
- 小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工
- 平衡计分卡将()等各个不同方面的衡量整合
- 人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
- 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
- 在规划制度时,当遇到与集体合同具体条款不