试题详情
- 判断题人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的
- 我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领
- 如何衡量薪酬管理制度的合理性？
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 防止劳动分工过细带来的消极影响，可以采用
- 文件筐作业
- 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达
- 平衡计分卡将（）等各个不同方面的衡量整合
- 一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容
- 简述岗位规范的定义和内容。
- 根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位
- 用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用
- 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要
- 职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参
- 劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。
- 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是
- 在审查工程设计概算时，一般需要审查工程概
- 根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜
- 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的
- 下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常