试题详情
- 单项选择题防止劳动分工过细带来的消极影响,可以采用如下措施()。
A、使每一项分工都具有独立的技术内容
B、把技术高低不同的工作分开
C、把基本工作和辅助工作分开
D、把不同的工艺阶段和工种分开
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病
- 简述人力资源费用支出控制的程序。
- 简述工作轮班的组织形式。
- 公共部门人力资源规划的内容是什么?
- 哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保,
- 我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段
- ()预测比外部劳动力供给预测较为精确。
- 企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的
- 公职人员的职业道德规范由()构成。
- 绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项
- 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法
- 韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发
- 提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么
- 培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。
- 在影响绩效的因素中,()是完全不可控的。
- 非全日制用工既包括用人单位用工,也包括个
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- 简述情景模拟测试的方法分类。
- “由工作性质相似的若干职系构成的群体”,
- 影响出勤或缺勤意愿的因素有()