试题详情
- 单项选择题伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
A、绩效综合
B、绩效分解
C、绩效提升
D、绩效评估
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来
- 国家公务员法的体系构成和主要内容有哪些？
- 岗位劳动责任主要包括（）。
- 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务
- 结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力
- 结合实际分析，论述中小企如何评估培训与开
- 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺
- 采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什
- 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
- 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响
- 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包
- 评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性
- 回避制度是以（）为中心。
- 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，
- “公共部门人力资源获取要面向国内和国际的
- 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主
- 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
- 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的
- 工作压力的影响是什么？