试题详情
- 多项选择题企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A、工作轮换
B、工作分享
C、变相裁员
D、提前退休
E、内部招聘
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我
- 组织偏好分为（）和（）。
- 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通
- 员工惩处措施有哪些？
- 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工
- 韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发
- 公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治
- 福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（）
- 工作分析实验法运用的原则有哪些（）
- 英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化
- 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标
- 雇佣关系表现为（）。
- 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包
- 对于普通技术劳务输出，应进行（）
- 奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
- 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的
- 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品
- 职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任
- 简述人口开发形式。
- （）是薪酬设计的基础。