试题详情
- 单项选择题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
A、实现人力资源的最佳配置
B、最大限度开发利用人力资源
C、员工素质的提高
D、适人适位
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不
- （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个
- 我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方
- 对“爱找茬”员工如何管理？
- 根据纪律管理的功能和作用，可以分为（）和
- 人力资源获取的两个依据是（）。
- 凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代
- 社会保险费征缴机构为（）。
- 员工关系危机发生的阶段有哪些？
- 简述测评误差的分类。
- 信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、
- 防止劳动分工过细带来的消极影响，可以采用
- 简述三种人力资源战略思想。
- 内部招募的主要方法有哪些？
- 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各
- 给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中
- 劳动管理主要包括的内容有（）
- 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具
- 根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位
- 失业保险待遇中的主要成分是（）。