试题详情
- 单项选择题除了针对性和可信性两个特点外,以下()是情景模拟测试的特点。
A、直接性
B、可行性
C、阶段性
D、考核性
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 情景模拟适用于测量员工的()
- 人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊
- 人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务
- 主要根据有关管理人员的经验,结合本组织的
- 企业人力资源规划的参与人包括哪些?
- 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内
- 职位分析问卷(PAQ)的尺度有()
- 员工惩处措施有哪些?
- 挂职锻炼
- 战略制定中,以参与者为焦点的概念性方法包
- 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断
- 健全有效考核制度的要求有哪些原则()
- 个人职业生涯周期分为()等阶段。
- 专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和
- 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和
- 德尔菲法主要适合于对()的宏观的长期趋势
- 下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描
- 竞聘上岗
- 在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部
- 在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让