试题详情
- 单项选择题人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（）方面的根本要求。
A、社会一致性
B、员工之间的一致性
C、时间一致性
D、员工个体的一致性
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。
- 简述公司员工绩效评审系统的主要功能。
- 绩效评估在人力资源管理中有什么意义？
- 简述人力资源的性质。
- 在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相
- 满足安全需要的行为可以是（）。
- 在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效
- 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
- 人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
- 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的
- 工作丰富化对（）员工的激励作用较小。
- 公共部门人力资源外部生态环境
- 组织从事的执业开发活动不包括（）
- 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）
- 岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。
- 为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技
- 组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计
- 说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称
- 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（
- 社会性是人力资源最基本的属性。