试题详情
- 多项选择题在挑选外派人员时，应着重考虑（）
A、能力
B、适应性
C、人格特点
D、工作积极性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- 按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
- 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛
- 杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化
- （）是合理配置人员的主要基础。
- 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩
- 绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织
- 关于成就需要的说法，错误的是（）。
- 以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要
- 产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用
- 会计、工程师是一种职务。
- “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有
- 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于
- 市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职
- 环境保护是人力资源保护的基础与核心。
- 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补
- 简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容
- 绩效的性质中值得强调的是它的：（）。
- 影响员工心理健康的因素具体有哪些？
- 德尔菲法属于定量预测法。