试题详情
- 单项选择题公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系
A、公共利益关系
B、生产关系
C、个人利益
D、经济利益
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估
- 绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级
- 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有
- 某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于
- 对称模型是()提出来的。
- 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
- 劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要
- 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不
- 人员继承法为国外许多组织所采用,我国党政
- 影响企业培训活动的因素包括()
- 在实际工作中,哪一评估内容很少进行?()
- 根据中国“大七”人格理论,自信、淡泊对应
- 人员流向属于()要素的评价指标。
- 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了
- 内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量
- 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用
- 失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的
- 会学习理论的核心是()
- 在考虑实行绩效管理准备程序时,作为人力资
- 事业部制最大的特点是双道命令系统。