试题详情
- 简答题功能性离职
- 是指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()提出,问题是理想绩效和实际绩效之间差
- 人力资本理论产生于20世纪50年代中期。
- 实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出
- 与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考
- 请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系?
- 排列法的前提是()
- 关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确
- 职位评价(Post Evaluation
- 老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小
- 员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能
- ()是企业对员工进行职业培训的起点。
- 评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性
- 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
- 人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规
- 能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务
- ()是整个培训教学方案的重心。
- 运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
- 下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的
- 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()
- 简述绩效沟通的作用。