试题详情
- 判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 分析工作绩效差距的方法不包括（）。
- 入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
- 未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定
- 招聘成功的因素有（）
- 行为观察法也称（）
- 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主
- 公共部门员工培训与开发的原则（）。
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考
- 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信
- 作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合
- 德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源
- 通过电话热线招募员工属于（）
- 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在
- 简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
- （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
- 市场经济下人力资源生态环境的特点有（）。
- 以下关于定员方法的表述不正确的是（）
- 为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当
- 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签