试题详情
- 单项选择题()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。
A、绩效成果
B、情感成果
C、认知成果
D、技能成果
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条
- 面试目标有哪些?
- 建筑项目在建设工程中的计价是十分重要的,
- 如何理解人力激励的含义?
- 若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时
- 费罗姆期望理论的最重要启示是()。
- 绩效考评的标准一般有哪两种?
- 从内容上划分,激励的类型有()
- 过分强调年资,加剧了人员的保守性,并易形
- 人力资源培训的具体工作环节包括()等四个
- 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
- 根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,
- 在企业能力分析中,()是把同一产业内的企
- 简述审核人工成本预算的方法。
- 岗位评价的方法有哪些?
- 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里
- 视听材料法是一种脱产培训的方法。
- 调任
- 招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在(
- 相比()的需求预测,供给预测涉及的()更