试题详情
- 判断题马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 编制招募广告内容的主要依据是（）
- 分析工作绩效差距的方法不包括（）。
- 现代管理理论包括（）。
- （）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
- 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘
- 美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看
- 企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会
- （）不是排队法的特点。
- 简述加权选择量表法的优缺点。
- （）不是效度的基本类型。
- 职务聘任的原则包括（）
- 绩效管理实施的影响因素不包括（）
- 岗位职务规划要解决的问题是（）
- 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实
- 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那
- 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括
- （）预测比外部劳动力供给预测较为精确。
- 美国著名管理学家（）《21世纪的管理挑战
- 岗位丰富化的作用不包括（）
- 简述外派劳务工作的基本程序。