试题详情
- 单项选择题岗位职务规划要解决的问题是（）
A、组织定岗定编
B、人力分配规划
C、人员调配规划
D、招聘规划
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是（
- “工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属
- 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
- 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺
- 简述头脑风暴法的操作程序。
- 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
- 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正
- 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
- 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、
- 平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）
- 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观
- 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整
- （）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
- 当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用
- 给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展
- 调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最
- 简述个别指导法的优缺点。
- 招聘间接成本包括（）。
- 建设项目的两阶段设计包括（）。
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬