试题详情
- 判断题开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会
- 属于态度考评项目的指标是()。
- 在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人
- 劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包
- ()是人力资源的根本性质,体现了人力资源
- 分权有助于()
- 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资
- 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力
- 人力资泺规划无助于()。
- 通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动
- 当冲突发生时,首先要()冲突的(),对不
- 晋升培训,时入职教育的一个大类别,晋升培
- 员工导向活动的内容有()
- 德国国际企业的企业文化主要有()。
- 罗夏墨迹测试和主题理解测试,是心理实验法
- 既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了
- 我国事业单位自2006年以来实行的工资制
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资
- 应用匈牙利法应当具备的约束条件是()。