试题详情
- 单项选择题人力资泺规划无助于（）。
A、企业发展战略的制定
B、企业降低物流成本的开支
C、企业保持人员状况的稳定
D、企业降低人工成本的开支
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位评价又被称为（）。
- 下列有关目标设置理论的表述，错误的是（）
- 直接传授型培训法包括以下哪些（）
- 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员
- 工作压力是（）和（）共同作用的结果。
- 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本
- 施工合同签订时尚未确定或者不可预见的所需
- 公共部门人力资本
- 影响工作满足感的因素是（）
- 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的
- 企业人工成本也称人事费用，主要包括（）
- 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价
- 属于认知测验的心理测验方法是（）
- 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招
- 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平
- 人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶
- 从业人员节约资源，要做到（）。
- 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是
- 发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向
- 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业