试题详情
- 判断题面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于试用期考核来说,最为注重的是考核的(
- 人员流向属于()要素的评价指标。
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬
- ()是一种灵活性很大的面试形式,它不限制
- 培训需求分析中,()层面的分析指的是确定
- 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应
- 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不
- 情感承诺是指()
- 我国允许参与员工持股计划的人员不包括()
- 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故
- 如何理解人力激励的含义?
- 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认(
- 针对()的培训与开发,应采用案例分析、文
- ()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观
- 培训效果信息的种类包括()方面的信息。
- 我国在人才的考核评价方面,无论是对党政领
- 在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔
- 影响面试有效性的因素有()
- 简述个人职业生涯发展的阶段。
- 劳动关系管理