试题详情
- 简答题劳动关系管理
- 劳动关系管理是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，以实现劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者
- 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是
- 人员录用效用的计算公式为（）。
- 工作丰富化实现的手段有（）。
- 每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式
- 职业生涯的核心部分是（）
- 简述人员素质测评的实施程序。
- 对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。
- 公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议
- 日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的
- 特别任务法常用于（）。
- 简述企业内部员工流动的优缺点。
- 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方
- 提出重复学习理论的是（）
- 凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代
- 职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任
- 简述人员素质测评的作用。
- 下列选项中属于人力资源特征的有（）
- SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的
- 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括