试题详情
- 单项选择题对团队奖励计划的表述中,错误的是()。
A、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C、导致了优秀员工的流动
D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包
- 人力资源有哪五个基本特征?
- 入职培训中的三阶段式培训是指()等组成。
- 直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向
- 培训效果信息的种类包括()方面的信息。
- 以下适合计时薪酬制的是()。
- 收集员工发展信息的途径有()。
- 企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简
- 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为
- 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进
- 招聘间接成本包括()。
- 以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
- 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括(
- 决定培训师水平高低有哪几种维度?根据此维
- 定员定额标准的内容包括()
- 不同管辖形式具体是:()的管辖形式、权力
- 西方管理理论发展的最新趋势,是以“能力人
- 哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保,
- 劳动法的内容极为丰富,包括()。
- 短期负伤津贴给付最长期限一般为()