试题详情
- 判断题特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 招聘的程序一般是怎样的?
- 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说
- 影响员工工作动机的外在动力有()
- 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,
- 绩效
- 西方国家中英国公务员制度的改革最为明显。
- 简述人力资源规划应解决的基本问题。
- 情景模拟适用于测量员工的()
- 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
- 工作分析是人事管理科学化的基础。
- 为了解决夜班疲劳、工人生理、心理不适应和
- 下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等
- 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共
- 在实际工作中,哪一评估内容很少进行?()
- 转任具有哪些特点?
- 简述培训计划实施的控制。
- 如何确定空岗?怎么分析空岗?
- 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()