试题详情
- 单项选择题当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（）
A、描述性调研
B、探索性调研
C、因果关系调研
D、预测性调研
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般而言，绩效指标权重最低为多少（）
- 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不
- 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
- 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正
- 对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（
- 公务员职位分类的程序是什么？
- 影响面试有效性的因素有（）
- 组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计
- 从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛
- 以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
- 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是
- 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素
- （）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用
- 通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策
- 工作能力主要体现在（）
- 人力资源管理
- 人员报酬中最重要的部分是（）
- TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员
- 社会性是人力资源最基本的属性。
- 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一