试题详情
- 判断题美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价
- 职位分类与品位分类的主要区别是()
- 衡量工作价值的典型方法是()
- 工程结算是()编制的。
- 职业锚是什么?
- 在明茨伯格的经理角色中,人际关系类角色的
- 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而
- 以下不属于韩国人力资源管理特征的是()。
- 在考察人力资源系统与组织环境的适应性时,
- 公务员职位分类的程序是什么?
- 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点
- 简述对功高盖主员工的管理。
- 简述薪酬结构的基本构成要素。
- “人业互择理论”的提出者是()
- ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种
- 以下关于对考评周期的表述,正确的有()。
- 以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的
- 在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常
- 典型事例法是对实际工作中具有()的工作人
- 身份的改变是调任与转任共同的特点。