试题详情
- 单项选择题一个单位或组织中能级最低的层次是()
A、决策层
B、操作层
C、管理层
D、执行层
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用
- “拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养
- 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是(
- 影响出勤能力的因素有()
- 以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
- 常见的薪酬模式有()
- 招聘总成本中的直接成本部分不包括()。
- 人力资源管理将人看作成本中心。
- 人力资源需求预测是组织人力资源规划的()
- 下列有关股票期权的行权价的表述,错误的是
- 在分析检查任务时,可以这样描述:检查信件
- “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,
- 职位评价又被称为()。
- 集合合同中的(),应包括集体合同的监督、
- 对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条
- 战略性薪酬管理的内容包括()
- 结构化面试问题有() ①情景问题 ②工
- 简述培训中案例分析法的优点。
- 在下列活动中,()不应该由直线部门主管负
- 简述职位晋升的步骤。