试题详情
- 判断题工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工隐性离职
- 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()
- 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定
- 人力资源管理
- 在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应能
- 以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条
- 以下属于劳动关系客体的因素有()
- 为了评估的有效性,规划人员有必要首先确定
- 管理型个性的类型划分为()
- 人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶
- 下列选项中属于人力资源特征的有()
- 公共部门人力资源管理
- 人员需求
- 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有()
- “因人设岗”是设置岗位的基本原则。
- 硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业
- 对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
- 阐述人员配备中的用人之长原理及其应用,并
- 员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
- 人口开发的形式()