试题详情
- 简答题既定权利争议
- 指劳动关系双方当事人基于法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行合同约定义务等而发生的争议。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计
- 简述企业年金的覆盖范围。
- 借调合同
- 简述社会保障管理的基本原则。
- 社会保险与商业人身保险的联系与区别是？
- 技术等级标准
- 我国对职工的处罚条件是什么？
- 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保
- 残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环
- 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用
- 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因
- 简述延长工作时间的特殊情形。
- 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训
- 试论述劳动法中劳动的特征。
- 国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主
- 我国确立的养老保险结构是（）。
- 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。
- 根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规
- 社会优抚是一项综合性的社会保障制度，具体
- 社会保障的基本特征是什么？